Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- If you’re like most talent leaders, the words ‘digital HR’ probably don’t ignite boundless joy. In this honest inte… https://t.co/bg7sdwPSe1 - 08 aug 2019
- Talking with creative leaders, monitoring tweets, newsletters and blogs, we have identified 5 #megatrends that will… https://t.co/KBtBXcAlxb - 01 aug 2019
- The coming years will see a redesign of practically every sector: cities, mobility, energy, supply chains, food, ed… https://t.co/xwrNx5IA6Q - 04 jul 2019
- Federico Cuneo Elected Amrop CEO https://t.co/4stZ0v13rb #leadership #executivesearch https://t.co/y2hjlFPh7Z - 17 jun 2019