Amrop
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Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
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- We are proud to announce that our Chairwoman, Annika Farin has been awarded the CEOforLIFE Award 2022 #ceolifehtt… https://t.co/TzvODd3ASL - 19 mei 2022
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- We asked Eelco van Eijk, managing partner at Amrop the Netherlands what it takes to become a #manager fit for the t… https://t.co/xWTlEgonpT - 24 maa 2022