Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- Today we're delighted to welcome on board Amrop Hofer Tan - our new team in #Singapore! https://t.co/qlgBHeDgxu… https://t.co/EudpmiZFfL - 31 jul 2020
- Amrop has elected 5 new members of its global leadership team: the Chair and 4 Board members. Annika Farin takes on… https://t.co/7xSSjYPHWR - 17 mei 2020
- More senior executives than ever are #personalbranding. It takes serious reflection. Here, executives and consulta… https://t.co/wTsisGPXKu - 21 apr 2020
- How can #CEOs go about #planning in such disruptive times? A 'live' approach, continuously reviewed, gives the best… https://t.co/8LDgVfjQDG - 19 apr 2020