Amrop
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- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- In Part 4 of our panel discussion hosted by Amrop Luxembourg, we look at the impact of the #pandemic on company… https://t.co/0857ksfN9M - 26 jul 2021
- What strategies can sustain employee wellbeing and mental health during the ongoing pandemic. Amrop Luxembourg pres… https://t.co/Clp0qj9EnM - 21 jul 2021
- How have companies supported employees during the pandemic? View Part 2 of our panel discussion hosted by Amrop… https://t.co/R7mr8t5pvO - 19 jul 2021
- A warm welcome to our new Global Board Members Jaime Montemayor, Partner, Amrop Mexico, and Thomas W. Hofer, Managi… https://t.co/6lNmqVEvzZ - 18 jul 2021