Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- "Everyone has a plan until they get punched in the face," Mike Tyson famously said. In today's tough environment, h… https://t.co/G3PjKkCKpA - 07 apr 2021
- Why does #maritime need a new breed of leader? Thomas Hofer, co-leader of Amrop’s new global #shipping practice, su… https://t.co/gKNKKOZesd - 09 maa 2021
- Adam Saunders and Kevin Kimber, Managing Director at BlackLine discuss how 'getting uncomfortable' is a unique lear… https://t.co/mRx01LJ2kR - 04 maa 2021
- Global Chair of Amrop @annikafarin welcomes Amrop’s new global #shipping practice. https://t.co/gigvac4uWt… https://t.co/xKXLaNfLI6 - 03 maa 2021