Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- Artificial General Intelligence: friend or enemy? Part 3 of our series exploring Wise Decision Making and #AI… https://t.co/JLrTOu3qix - 10 sep 2019
- Amrop opens new office in Gothenburg! https://t.co/6vcuramP2H #executivesearch #leadership #gothenburg #sweden https://t.co/sWVB6iTXjo - 29 aug 2019
- If you’re like most talent leaders, the words ‘digital HR’ probably don’t ignite boundless joy. In this honest inte… https://t.co/bg7sdwPSe1 - 08 aug 2019
- Talking with creative leaders, monitoring tweets, newsletters and blogs, we have identified 5 #megatrends that will… https://t.co/KBtBXcAlxb - 01 aug 2019