Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- Avoiding the end-of-career vacuum: Keep Calm and Carry On https://t.co/oNKrZYXemV #careers #personaldevelopment… https://t.co/hucMyewJfE - 07 nov 2018
- New Supervisory Board for the Ukrainian Postal Operator: An Amrop Case Study https://t.co/hdODl8V2zS… https://t.co/4mlaQVyDMW - 24 okt 2018
- Wise Leadership & AI: Why New Intelligence Needs New Leadership https://t.co/1xLNCPhanb #artificialintelligence… https://t.co/U0NUuiEwr9 - 17 okt 2018
- I Am My Biggest Project: Self-marketing https://t.co/0AVvd2fg0d #Careers #LeadershipDevelopment #PersonalBranding https://t.co/mZL4blox9u - 01 okt 2018