Amrop
- Active since 1977
- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- We’re proud to announce an exclusive strategic alliance with JM Search, one of the US’s top tier independent retain… https://t.co/ddOBPLDKSp - 14 feb 2021
- In Chapter 3 of Destination Boardroom we map the #executivesearch world. How is it evolving? In what 6 areas can it… https://t.co/GzpG5nqz88 - 04 feb 2021
- How can organizations build a more sensitive talent radar? How can you be seen? Eelco van Eijck reveals 11 key tale… https://t.co/hLRLGcBH9I - 31 feb 2021
- In this new Amrop series 'Destination Boardroom, @EelcovanEijck maps 3 trends redefining #executivesearch and… https://t.co/PgBD9IpLKc - 17 jan 2021