Amrop
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- 50+ employees
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne
die Direktansprache (Executive Search).
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?
Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung
und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.
Tweets from Amrop:
- Putting the right 'mind' on the right job, as we welcome #AI to the workforce. https://t.co/qFpMiPb92q… https://t.co/u1hX7w2Liu - 01 dec 2019
- 52% of digital leaders say their boards don’t understand the meaning and scope of #digitization. What else could be… https://t.co/xtXQmvolya - 18 nov 2019
- What's blocking digital leaders in non-tech organizations? Read Amrop's latest report https://t.co/TRAfAigbdH… https://t.co/ZuQR6fgXw5 - 11 nov 2019
- A new report from Amrop uncovers the views and experiences of #digitalleaders in non-tech organizations – and signa… https://t.co/YWfU83sDFc - 29 okt 2019